أنواع العمل التطوعي

يعرف العمل التطوّعي على أنّه عمل خير من أجل مساعدة، أو مساندة، أو تنمية، أو نيل الثواب والأجر، وهو لا يهدف إلى الربح، ولا يُنتظر منه أي مردود مادي في المقابل، ويعد التطوعّ نوعاً من أنواع الدعم والمآزرة بين البشر، وهو نابع عن خلق العطاء عظيم، ويعتبر عملاً سامياً وجميلاً.

للعمل التطوعي أنواع مختلفة، منها:

• التطوع في الدول النامية: وهو السفر إلى الدول الفقيرة والنامية للقيام ببعض التطوع، مثل تعليم اللغة، أو العمل الخيري في دار المسنين.
• التطوع المعتمد على المهارات: وهو التطوّع الذي يقوم على تمكين المهارات والمواهب الخاصّة بالأفراد، ومساعدتهم لبلوغ أهدافهم، وتحقيقها.
• التطوع في حالات الطوارئ: وذلك من خلال إنعاش الجهود بعد حصول الكوارث، مثل الزلازل، والبراكين، والأعاصير، والجفاف.
• التطوع الإلكتروني: عبر شبكات الإنترنت، وهو العمل الذي ينجزه المتطوع بعيداً عن مقر المنظمة وذلك عبر شبكات الإنترنت، أي الاتصال عن بعد.
• التطوع البيئي: وهو قيام المتطوعين بمشاريع تهدف إلى الحفاظ على البيئة، وإدارة شؤونها.
• التطوع المجتمعي.
• التطوع التعاوني: الذي يتم بين ساعات العمل، فتعتمد بعض المؤسسات هذا التطوع، ويكون هدف من أهداف المؤسسة في مسؤوليتها اتجاه الأنشطة الإجتماعية.
• التطوّع البسيط، هو التطوع الذي لا يحتاج إلى وقت كبير، وينجز خلال فترة قصيرة، كما أنه لا يحتاج إلى تدريب أو تطبيق.

تتلخص أهمية وفائدة العمل التطوعي في:

• بناء شخصية الفرد، وزيادة ثقته بنفسه.
• إكساب الفرد الخبرات.
• استغلال وقت الفراغ في شيء مفيد.
• إعطاء الفرد مكانة في المجتمع.
• تكوين الإحساس في روح المتطوع لعمل الخير وتقديم الخدمات للآخرين.
• التطوع يعمل على تقوية وتنمية الروابط الاجتماعية بين البشر.
• يقوم التطوع على تقديم التعاون، والمنفعة للآخرين التي تعود على المجتمع بكامله.
• يعمل التطوع على توعية المواطنين، والتقليل من السلوك السيئ والمنحرف.

• الانضباط والالتزام.
• التعاون.
• القابلية للتدريب والتعلم.
• تنوّع الثقافة والخبرة.
• التناغم الوظيفي.
• إتقان العمل التطوعي.
• المصداقية والجدية.
• الاستعداد للتضحية.
• الوجهة والتخصص.
• الجاذبية الاجتماعية.

تتمثل المعيقات التي تعيق نجاح العمل التطوعي في:

• معوقات اجتماعية، متمثلة في جهل المجتمع بالعمل التطوعي وأهميته، واستغلال التطوع لتحقيق أهداف غير مشروعة، ومعتقدات البشر الخاطئة حول العمل التطوعي.
• معوقات شخصية، والتي تتمثل في جهل المتطوع في أهداف التطوع وأهميته.
• معوقات اقتصادية، التي تتلخص في عدم توفر الأموال اللازمة لدعم المؤسسات الخيرية، وعدم توفر مبانٍ مجهزة إدارية لإدارة المشاريع الخيرية، وفرض الرسوم الجمركية والضرائب العالية على الأجهزة الخاصة بالعمل التطوعي.
• معوقات إدارية، التي تعمل على إهمال المتطوع، وعدم مشاركته في بناء التنظيمات الخاصة بالمؤسسة، ووجوده في المكان غير مناسب للعمل التطوعي، وعدم توفر الدورات التدريبية التي يحتاجها المتطوع.
• معوقات نفسية، تتلخص في عدم التشجيع، وعدم الاهتمام بالتطوع، والخلل في توزيع المهام وتوازنها، وانعدام حرية التعبير.
• معوقات دينية، تتمثل في عدم تطرق ووسائل بعض الأئمة في الحديث والتوعية عن العمل التطوعي وأهمّيته.